微信小店推客帶貨功能上線以來，很多商家通過星耀裂變推客系統實現銷量增長，今天，我們將成功經驗分享出來，幫助更多商家開啟推客帶貨。

比如教培商家通過推客分層+IP賬號賦能+直播帶貨三箭齊發，推客帶貨銷售GMV破千萬，近一半推客銷售額達到10萬。

美妝商家使用星耀裂變微信小店推客系統進行分銷，通過招募團長，根據銷售額給團長發放分紅提成，沉淀團長60+，推客帶貨業績達200萬。

生鮮商家使用星耀裂變微信小店推客系統，結合二級分銷，將內部員工發展成推客，一共帶來超80%的業績貢獻，定時開展激勵活動，維持推客的積極性。

接下來我們將從案例中提煉可復用的實戰經驗，從推客體系搭建、拉新培訓、運營激勵3個環節，為商家提供可落地的解決方法。

在微信小店推客體系搭建環節，商家需確定2點內容，即分銷規則和選品，合理的分銷規則能調動推客積極性，好的商品會增加爆單幾率。

1）分銷規則

層級設計：二級分傭模式能鼓勵自發裂變，主動邀請好友加入，同時賺取二級傭金，增長團隊規模，最終實現銷量上漲。

推客A推薦用戶B購買，推客A獲得一級傭金，推客A邀請B成為推客，推客B推薦用戶C購買，A賺二級傭金，B賺一級傭金。

分傭設計：根據利潤空間給商品設置一級、二級傭金，掌控成本投入，或根據推客帶貨能力，設置每個推客的一級、二級傭金。

比如生鮮商家發動內部員工成為“合伙人”，強調“轉發朋友圈就能賺錢”，吸引首批員工加入，由于商品品類眾多，所以按照商品維度分傭，一級傭金為5%-30%，二級傭金為2%-5%。

微信小店推客自購或賣一單就能賺5-20元，下級賣貨自己也能賺錢，通過社群向員工傳遞分傭政策，引導他們邀請親友加入，一傳十、十傳百，推客數量迅速飆升，再加上水果有高頻次、高復購的特點，銷量得到顯著提升。

2）分銷選品

優選覆蓋度廣、普適性高符合大眾剛需的商品，比如美妝、百貨、零食、水果等，首次接觸分銷的商家，建議從低價商品開始推廣，定價在50-200元左右，降低用戶購買決策，成交更容易。

比如生鮮商家根據當下時節和熱度，定期更換主推品，通過借勢《長安的荔枝》營銷，在社群引導推客大力推薦荔枝，直播間搭建唐代古風場景，讓荔枝成為爆品。

如果你的產品屬于高客單價，建議選擇熱銷商品作為分銷商品，邀請已購買的老客戶成為推客，這些客戶了解產品，商家只需略微引導，讓客戶安利產品給好友，成交也就更容易。

比如教培商家將復購3次以上、社群活躍度高、有推廣意愿的家長發展成推客，因為家長之間會互相推薦學習課程，再加上信任關系加持，即使是高客單價的商品，也能輕松成交。

商家可以將主推品通過彈屏海報展示在小程序，推客看到就會推廣，也可以通過「商品熱搜指數」了解哪些商品被推客搜索的次數多，并對商品進行排序，將熱度高的商品排在前面，方便推客分享。

3）推客小程序裝修

接下來，商家需搭建小程序供推客取素材，提現傭金等，星耀裂變推客系統獨家優勢，無論是商家版推客還是機構版推客，每個商家擁有獨立小程序，推客資源永遠屬于商家。

了解商家版和機構版推客系統↓

微信小店推客分銷系統“商家版VS機構版”

最關鍵的是，商家可基于品牌調性與營銷目標，對推客小程序進行裝修，包括背景圖、banner圖、彈屏海報等，方便商家展示更多關鍵信息。

彈屏海報是用戶進入小程序時強制觸達的廣告形式，其作用在于搶占注意力、高效傳遞信息、引導用戶點擊，提升曝光力度。

比如新品上線初期，商家通過彈屏海報突出“首單傭金加碼”、“多單額外獎勵”，引導推客加大推廣力度，解決新品曝光量低，推廣力度不足等問題。

此外，也可以通過banner圖展示關鍵信息、高傭商品、營銷活動、新手教程等，引導推客查看，比如商家結合季節、場景（夏日、聚會）設計主題banner，營造氛圍感，提升推客帶貨體驗。

1）推客招募

沒有私域的商家優先發展內部員工、分銷商成為第一批推客，也可以利用公域渠道，比如公眾號、朋友圈進行宣傳，有了種子推客后，設置二級分傭，讓推客自發邀請好友加入。

有私域的商家優先發展鐵粉、活躍度高、有過復購的客戶成為推客，這些人對品牌有信任基礎，了解產品，推廣起來更輕松，只要傭金有吸引力，就能撬動更多銷量。

2）新人培訓

微信小店推客加入后商家需要及時觸達并安排培訓，借助圖文、視頻形式教會推客如何操作，比如怎么分享直播間、分享商品、如何提現傭金等。

也可以將教程放在小程序內，方便推客隨時查看，比如推客關心的提現問題，客戶關心的發貨、售后、如何查看訂單等問題，降低人工咨詢量，提高運營效率。

3）進階指導

推客學會操作后，商家要定時給予推廣指導，比如提煉商品賣點，提供素材、發朋友圈的文案和技巧，讓推客直接復制銷售高手的技巧，提升推廣效率。

商家可以編輯每個商品的推廣文案，推客一鍵復制文案并保存圖片，然后發布朋友圈，不需要自己想文案，找圖片，簡單、方便又高效。

4）標桿案例

在運營中，商家記得收集標桿案例，將關鍵信息轉化成方法，幫助其他推客快速出單，比如美妝商家通過有獎形式征集優秀案例，發動做的好的推客分享他的經驗和技巧，提升推客帶貨能力。

在這個板塊，商家要解決的是讓推客賣出更多的商品，畢竟每個人的銷售能力都不一樣，星耀裂變針對新人、中級、高級推客提供不同的激勵措施，讓推客持續分享、不斷成長。

1）新人福利

美妝商家針對剛加入推客，開展“新人福利”活動，推客只需推薦5人下單，銷售額達成300元，就能領100元現金，活動開始首天，已有70多名推客完成任務，活動結束后，共433人完成任務，效果立竿見影。

開展此類活動時，門檻不能太低也不能過高，過高打擊積極性，太低無法平衡成本，建議限時限名額，讓活動保持稀缺感，比如限前100名，每人限領一次，30天內有效，推客推廣成功后，也會更努力的去成交下一單。

2）推廣有禮

美妝護膚商家針對新品開展“推廣有禮”活動，考慮到正裝價格較高，所以改用試用裝先測試，2袋精華液定價39.9元，推客賣出的第一單傭金翻倍，推廣訂單量達到5單，獎勵38元，達到10單，獎勵88元。

首單傭金高達50%，以“半價搶新品試用”的口號，鼓勵推客自購，再引導他們推薦好友購買，完成目標得88元，最終推廣成交551單，不僅為新品提升曝光，也為后續的正裝帶來復購。

3）團長分紅

美妝護膚商家邀請優質客戶、KOC成為團長，利用團長分紅獎勵，激勵團長去招更多的人，鼓勵團長自建社群，自主管理推客，并且引導這些人活躍，最終沉淀團長60+，裂變推客3000+。

團長達成商家制定銷售目標，可獲得5%的總業績分紅，團隊業績越高，團長獎勵越高，同時團長也會在自己的社群里定時發紅包，鼓勵推客不斷分享。

以上就是案例分享，借助星耀裂變推客系統，商家可構建推客「搭建-招募-運營-激勵」全鏈路分銷體系，并配備獨立小程序，自主掌控推客資源，傭金支持開發票，解決稅務難題。

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